加班費應該怎么算?

小編:啊南 257閱讀 2021.03.23

對于勞動者而言,付出了多少勞動就渴望得到多少回報。加班了自然希望能得到加班費。但是加班費到底如何計算?計算公式和計算基數是怎么確定的?小編為你介紹。


  一、加班費的計算公式

  1、工作日延長工作時間的

  支付不低于工資的150%的工資報酬;計算公式為日工資÷8小時×延長小時數×150%。

  2、休息日加班的

  能安排補休的則安排補休,不能安排補休的支付不低于工資的200%的工資報酬;計算公式為日工資÷8×工作小時數×200%。

  3、法定節假日的加班工資

  支付不低于工資的300%的工資報酬;計算公式為日工資÷8×工作小時數×300%。

  日工資的計算方法:

  按現行勞動法規,每周兩天雙休不計入薪酬計算天數,法定節假日可計入薪酬計算天數。年計薪日為365-104(每周2天雙休)=261天,平均每月制度計 薪日為21.75天。年工作日365-104(每周2天雙休)-11(國家法定節假日)=為250天,平均每月制度工作日為20.83天。

  月計薪天數:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日);

  日工資=月工資收入÷月計薪天數;

  小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

  二、加班工資的基數怎么確定?

  如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以其中單獨一項作為計算基數。

  員工與單位應按照《勞動合同法》第18條規定,事先確定好正常工作時間的月工資,并以確定的工資數額作為加班工資的計算基數。如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津 貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。

  根據《關于工資總額組成的規定》的規定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

  各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資,不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均應列入工資總額的計算范圍。

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